The conduct of the employer that engages with unions via WhatsApp is not anti-union  A provincial trade union took legal action to ascertain the anti-union

Non è antisindacale la condotta del datore di lavoro che si confronta con i sindacati mediante Whatsapp  Un’organizzazione sindacale provinciale agiva in giudizio per accertare la condotta antisindacale, ai sensi dell’art. 28

Failure to assign individual objectives does not automatically result in compensation for damages  Some workers brought legal action to ascertain the failure to assign individual performance-related objectives for two years, despite the

La mancata assegnazione di obiettivi individuali non determina automaticamente il risarcimento del danno  Alcuni lavoratori adivano l’autorità giudiziaria al fine accertare la mancata assegnazione per due annualità degli obiettivi individuali collegati alle performance aziendali, nonostante l’obbligo di

The dismissal for justified objective reason of the employee whose duties are partially performed by AI tools is legitimate  With ruling no. 9135 of November 19, 2025,

Legittimo il licenziamento per g.m.o. della dipendente le cui mansioni vengono parzialmente eseguite da strumenti di I.A.  Con la sentenza n. 9135 del 19 novembre 2025, il Tribunale di

For the purposes of “de facto” resignations due to unjustified absence, the term established by the national collective bargaining agreement is considered  The case in

Ai fini delle dimissioni “di fatto” per assenza ingiustificata si valuta il termine previsto nel CCNL  Il caso in esame riguarda una lavoratrice che si

The use of mobile phones in the workplace can constitute just cause for dismissal  The Court of Parma, in ruling No. 541 on September 18,

L’utilizzo del cellulare sul luogo di lavoro può determinare giusta causa di licenziamento  Il Tribunale di Parma, con la sentenza n. 541 del 18 settembre