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La mancata assegnazione di obiettivi individuali non determina automaticamente il risarcimento del danno  Alcuni lavoratori adivano l’autorità giudiziaria al fine accertare la mancata assegnazione per due annualità degli obiettivi individuali collegati alle performance aziendali, nonostante l’obbligo di

The dismissal for justified objective reason of the employee whose duties are partially performed by AI tools is legitimate  With ruling no. 9135 of November 19, 2025,

Legittimo il licenziamento per g.m.o. della dipendente le cui mansioni vengono parzialmente eseguite da strumenti di I.A.  Con la sentenza n. 9135 del 19 novembre 2025, il Tribunale di

For the purposes of “de facto” resignations due to unjustified absence, the term established by the national collective bargaining agreement is considered  The case in

Ai fini delle dimissioni “di fatto” per assenza ingiustificata si valuta il termine previsto nel CCNL  Il caso in esame riguarda una lavoratrice che si

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L’utilizzo del cellulare sul luogo di lavoro può determinare giusta causa di licenziamento  Il Tribunale di Parma, con la sentenza n. 541 del 18 settembre

Act on fair remuneration and collective bargaining approved  The Law No. 144/2025, which delegates the Government to adopt, within six months of the entry into

Approvata la legge delega in materia di equa retribuzione e contrattazione collettiva  È stata pubblicata nella Gazzetta Ufficiale del 3 ottobre 2025 la Legge n.