NEWSLETTER LABOUR – OCTOBER 2026
The summer of 2026 was characterized by a limited number of legislative interventions, but by a significant jurisprudential production. For this reason, the October newsletter
October 14, 2026
The summer of 2026 was characterized by a limited number of legislative interventions, but by a significant jurisprudential production. For this reason, the October newsletter
L’estate 2026 si è caratterizzata per un numero limitato di interventi legislativi, ma per una significativa produzione giurisprudenziale. Per questa ragione, la newsletter di ottobre
Can salary be reduced by agreement? The Court of Cassation redraws the boundaries of the irreducibility of remuneration With Order No. 8402 of 3 April
Ridurre lo stipendio per accordo? La Cassazione ridisegna i confini dell’irriducibilità della retribuzione Con l’ordinanza n. 8402 del 3 aprile 2026, la Sezione Lavoro torna
Pay transparency: as of 7 June, the rules of the pre-hiring stage change On 7 June, Legislative Decree No. 96 of 7 May 2026 on
Trasparenza retributiva: dal 7 giugno cambiano le regole nella fase pre-hiring Il 7 giugno entro in vigore il D.Lgs. 7 maggio 2026, n. 96 sulla trasparenza retributiva
Caregivers and indirect discrimination: the Italian Supreme Court protects employees who assist a disabled family member. By ruling no. 9104 of 13 April 2026, the
Caregiver e discriminazione indiretta: la Cassazione tutela il lavoratore che assiste un familiare disabile. Con la sentenza n. 9104 del 13 aprile 2026, la Corte
“Private” WhatsApp chats and dismissal: the Italian Supreme Court confirms that the private nature of messaging does not exclude the disciplinary relevance of the employee’s
Chat WhatsApp “private” e licenziamento: la Cassazione conferma che la natura di corrispondenza privata della messaggistica non esclude il rilievo disciplinare della condotta. Una direttrice
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