NEWSLETTER LABOUR – JANUARY 2026
The dismissal for justified objective reason of the employee whose duties are partially performed by AI tools is legitimate With ruling no. 9135 of November 19, 2025,
January 13, 2026
The dismissal for justified objective reason of the employee whose duties are partially performed by AI tools is legitimate With ruling no. 9135 of November 19, 2025,
Legittimo il licenziamento per g.m.o. della dipendente le cui mansioni vengono parzialmente eseguite da strumenti di I.A. Con la sentenza n. 9135 del 19 novembre 2025, il Tribunale di
Conditions for Access to Statutory and Social Security Incentives With Circular No. 150 of 16 December 2025, INPS provided guidance on the conditions governing entitlement
Condizioni per la fruizione dei benefici normativi e contributivi in materia di lavoro L’INPS, con circolare n. 150 del 16 dicembre 2025, ha fornito indicazioni
Main Innovations of the 2026 Budget Law Law No. 199 of December 30, 2025 introduced the 2026 Budget Law, which includes a series of changes
Principali novità della Legge di Bilancio 2026 La legge del 30.12.2025 n. 199 ha introdotto la Legge di Bilancio 2026 con cui sono state previste
International Secondment within the European Union – Notification Obligations Within the European Union, an international secondment refers to the (temporary) assignment of one or more employee [LDP
Distacco internazionale nell’ambito dell’Unione Europea – Obblighi di comunicazione Nell’ambito dell’Unione Europea, per distacco di personale si intende il trasferimento (temporaneo) di un lavoratore presso
Il mercato dell’M&A in Italia fino al terzo trimestre 2025 Oltre 58 miliardi di controvalore nel mercato dell’M&A in Italia Nei primi 9 mesi dell’anno
Gratuity of the Director’s Position in Family Holding Companies The established principleIn family holding companies, it is common to appoint directors belonging to the family
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