IRES Premiale 2025: Requisiti Occupazionali e Divieti
Con il Decreto Ministeriale dell’8 agosto 2025, sono state definite le condizioni indispensabili per accedere alla riduzione dell’aliquota IRES al 20% per il periodo d’imposta 2025. Tali condizioni, che riguardano l’organico aziendale, si applicano – a titolo esemplificativo – ai soggetti con periodo d’imposta coincidente con l’anno solare.
Di seguito riepiloghiamo i principali requisiti sul personale per usufruire dell’agevolazione:
- Mantenimento occupazionale: Il numero di Unità Lavorative per Anno (ULA) rilevato a dicembre 2025 non deve risultare inferiore alla media degli ultimi tre anni. Nello specifico, per chi chiude l’anno solare, il dato di dicembre 2025 va confrontato con la media aritmetica semplice del periodo 1° dicembre 2022 – 30 novembre 2025.
- Incremento occupazionale: Occorre aver effettuato nuove assunzioni di lavoratori dipendenti con contratto a tempo indeterminato, tali da garantire un incremento di almeno l’1% rispetto alla media dei dipendenti a tempo indeterminato impiegati nel 2024, e comunque non inferiore a un’unità.
- Cassa Integrazione: il periodo di divieto al ricorso alla Cassa Integrazione Guadagni (CIG), ai fini dell’accesso all’aliquota IRES ridotta al 20% per il periodo d’imposta 2025, coincide con l’intero arco temporale di riferimento per la verifica dei requisiti occupazionali. In particolare, il divieto si applica dal 1° dicembre 2022 al 30 novembre 2025, ovvero il periodo utilizzato per calcolare la media delle Unità Lavorative per Anno (ULA) e per confrontare il dato di dicembre 2025. Pertanto, per poter beneficiare dell’agevolazione, l’impresa non deve aver fatto ricorso alla CIG in nessuno dei mesi compresi tra il 1° dicembre 2022 e il 30 novembre 2025.
LDP è a disposizione per ulteriori chiarimenti.
Buona giornata,
Arianna De Carlo, Consulente del Lavoro, Head of LDP Payroll Team