Affiancamento di lavoratori in congedo dopo il rientro in servizio, vantaggi e soluzioni per le aziende
La recente Legge di Bilancio 2026 introduce importanti agevolazioni per le aziende che gestiscono il rientro di lavoratori in congedo maternità/paternità. Ora, il contratto di lavoro del personale sostituto può essere prorogato per un ulteriore periodo di affiancamento fino al compimento del primo anno di età del bambino, favorendo una transizione più graduale e assicurando continuità operativa e know-how.
Le aziende con meno di 20 dipendenti possono inoltre beneficiare di uno sgravio contributivo del 50% sulle assunzioni a tempo determinato effettuate per sostituzione, esteso anche al periodo successivo al rientro in servizio del titolare.
L’INPS ha già fornito le istruzioni operative e, dal 1° gennaio 2026, è possibile accedere agli sgravi contributivi anche per il periodo di affiancamento successivo al rientro, a prescindere dall’equivalenza delle qualifiche, purché sia rispettata l’equivalenza oraria.
Questa misura consente alle imprese di ottimizzare la gestione del personale e beneficiare di significativi risparmi contributivi.
Regime fiscale delle borse di studio, come gestire correttamente benefici e tassazione
L’Agenzia delle Entrate ha chiarito che le borse di studio e i contributi per l’istruzione, se erogati dal datore di lavoro ai dipendenti o ai loro familiari, possono avere un trattamento fiscale vantaggioso. In particolare:
- La borsa di studio destinata direttamente al dipendente è tassata come reddito da lavoro dipendente.
- La borsa di studio erogata per i familiari dei dipendenti (art. 12 TUIR) può essere detassata, se erogata secondo le regole specifiche.
- Le borse di studio erogate a chi non ha un rapporto di lavoro con l’azienda sono assimilate al reddito da lavoro dipendente.
Una corretta applicazione di queste regole permette di valorizzare i benefit aziendali ottimizzando la fiscalità sia per l’azienda che per i lavoratori.