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NEWSLETTER LABOUR DICEMBRE 2024

L’assenza della preventiva contestazione dell’addebito, in caso di licenziamento disciplinare, comporta il diritto del lavoratore alla reintegra (Cassazione n. 28927/2024) Una lavoratrice ha impugnato giudizialmente

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NEWSLETTER LABOUR DECEMBER 2024

The absence of prior notice of the charges in the case of disciplinary dismissal entails the worker’s right to reinstatement (Supreme Court, no. 28927/2024)  A

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NEWSLETTER LABOUR JUNE 2024

Biennial Gender Equality Report Deadline Extended to July 15, 2024 The deadline for the electronic submission of the biennial report on the status of male

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NEWSLETTER LABOUR GIUGNO

Rapporto biennale sulla parità di genere: prorogato il termine per la presentazione al 15 luglio 2024 È stato prorogato al 15 luglio 2024 – in

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NEWSLETTER LABOUR MAY 2024

The Main Innovations in Procurement Introduced by Law No. 56/2024 As of May 1st, 2024, Law No. 56/2024, the conversion of Legislative Decree No. 19/2024,

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NEWSLETTER LABOUR MAGGIO

Le principali novità in materia di appalto introdotte dalla legge n. 56/2024 di conversione del D.L. n. 19/2024 In data 1° maggio 2024 è entrata

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NEWSLETTER LEGAL APRIL 2024

Shareholders’ meetings “again” by videoconference By virtue of the Milleproroghe 2024 decree (converted into Law No. 18 of February 23, consequently published in the Official

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NEWSLETTER LEGAL APRILE 2024

Assemblee “ancora” in videoconferenza In forza del decreto Milleproroghe 2024 (convertito in Legge n 18 del 23 febbraio, pubblicata conseguentemente in Gazzetta Ufficiale, n. 49/2024)

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NEWSLETTER ESG FEBRUARY 2024

Sustainability Report The EU Directive 2022/2464 of December 14, 2022 (“CSRD Directive”) has introduced a new discipline regarding sustainability reporting, replacing the previous Directive 2014/95

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NEWSLETTER ESG FEBBRAIO 2024

Report di Sostenibilità La direttiva UE 2022/2464 del 14 dicembre 2022 (“Direttiva CSRD”) ha introdotto una nuova disciplina in tema di informativa sulla sostenibilità, che

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