Parità di Genere nelle aziende: un imperativo per l’equità e il successo

La parità di genere è una questione cruciale nel mondo del lavoro moderno.

Non si tratta solo di giustizia sociale, ma di un imperativo economico e culturale che può determinare il successo delle aziende. Nonostante i progressi significativi fatti negli ultimi decenni, la strada verso una reale parità di genere è ancora lunga.

>> LEGGI GLI ARTICOLI DI LDP PER RIMANERE AGGIORNATO SULLE ULTIME NOVITÀ

Adempimento biennale 

Parità di genere nelle aziende

In Italia, la legislazione prevede un adempimento biennale, introdotto dall’art. 46 del Codice delle Pari Opportunità (Decreto Legislativo 198/2006), modificato successivamente dalla Legge 5 novembre 2021, n.  162, che impone alle aziende di fornire un rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile.

Le nuove modalità operative da seguire sono state stabilite con il decreto interministeriale del 29 marzo 2022 e sul portale Servizi-Lavoro è stata attivata la procedura online da seguire per la trasmissione delle informazioni richieste: dal numero di occupati e occupate ai valori sulla retribuzione.

 Questo obbligo è volto a monitorare e promuovere la parità di genere sul posto di lavoro. Ecco alcuni punti chiave dell’adempimento biennale:

  1. Rapporto biennale: ogni due anni, le aziende con più di 50 dipendenti devono redigere un rapporto sulla situazione occupazionale del personale maschile e femminile, evidenziando aspetti come la distribuzione delle cariche, i livelli retributivi, e l’accesso alla formazione.
  2. Obiettivi del rapporto: L’obiettivo principale è fornire un quadro chiaro della situazione di genere all’interno dell’azienda, identificando eventuali disparità e promuovendo politiche correttive.
  3. Trasparenza e responsabilità: Il rapporto deve essere inviato agli organi competenti, come il Ministero del Lavoro e le rappresentanze sindacali, per garantire trasparenza e responsabilità nell’implementazione delle politiche di parità di genere.
  4. Conseguenze per il mancato adempimento: in caso di mancata trasmissione del rapporto entro i termini previsti, le aziende saranno invitate dalla Direzione Regionale del Lavoro a provvedere entro i successivi 60 giorni; laddove tale termine non venga ulteriormente rispettato, sarà applicata la sanzione amministrativa da 103 a euro 516 euro. Se l’inottemperanza si protrae per oltre 12 mesi, è disposta la sospensione per un anno dei benefici contributivi eventualmente goduti dall’azienda.

Importanza della Parità di Genere nelle aziende

La parità di genere nelle aziende rappresenta una necessità economica e organizzativa.

Le aziende che promuovono la parità di genere godono di una serie di vantaggi:

  1. Diversità di prospettive: le squadre di lavoro eterogenee beneficiano di una gamma più ampia di idee e soluzioni innovative. Questa diversità di prospettive può portare a una maggiore creatività e a decisioni più informate.
  2. Attrazione e ritenzione dei talenti: le aziende che promuovono la parità di genere sono più attrattive per i talenti, sia maschili che femminili. Questo facilita il reclutamento e riduce il turnover, creando un ambiente di lavoro stabile e motivato.
  3. Reputazione aziendale: le imprese che dimostrano un impegno concreto verso la parità di genere godono di una migliore reputazione sul mercato, traducendosi in una maggiore fedeltà dei clienti e in opportunità di business più ampie.
  4. Performance economica: studi, come quello della premio Nobel per l’Economia Claudia Goldin, dimostrano che le aziende con una maggiore rappresentanza femminile nei ruoli decisionali tendono a performare meglio economicamente, grazie alla combinazione di talento, diversità e una cultura inclusiva.

Barriere alla Parità di Genere nelle aziende

Nonostante i benefici, esistono ancora numerose barriere che ostacolano la parità di genere nelle aziende:

  1. Discriminazione e pregiudizi: la discriminazione di genere, spesso inconscia, continua a rappresentare un ostacolo significativo. Pregiudizi culturali e stereotipi di genere influenzano le decisioni di assunzione e promozione.
  2. Differenze salariali: il divario salariale tra uomini e donne è una delle forme più tangibili di disuguaglianza di genere, demotivando le donne e creando un ambiente di lavoro iniquo.
  3. Bilanciamento Vita-Lavoro: le responsabilità familiari, che spesso ricadono in modo sproporzionato sulle donne, limitano le loro opportunità di carriera e avanzamento professionale.
  4. Rappresentanza nei ruoli di leadership: le donne sono spesso sottorappresentate nei ruoli di leadership e nei consigli di amministrazione, perpetuando un ciclo di esclusione e disuguaglianza.

Strategie per promuovere la Parità di Genere nelle aziende

Per affrontare queste barriere e adempiere agli obblighi legislativi, le aziende possono adottare una serie di strategie efficaci:

  1. Politiche di reclutamento inclusivo: implementare politiche di assunzione che promuovano la diversità di genere, garantendo che ci sia almeno una candidata donna per ogni posizione aperta.
  2. Formazione e sensibilizzazione: offrire programmi di formazione per sensibilizzare il personale sui pregiudizi di genere e promuovere una cultura aziendale inclusiva.
  3. Trasparenza salariale: adottare politiche di trasparenza retributiva per ridurre il divario salariale di genere, includendo la revisione regolare delle strutture salariali e l’adozione di criteri equi per le retribuzioni.
  4. Supporto per il bilanciamento Vita-Lavoro: implementare politiche che supportino il bilanciamento tra vita lavorativa e familiare, come il congedo parentale flessibile e le opzioni di lavoro agile.
  5. Mentorship e sponsorship: creare programmi di mentorship e sponsorship per supportare le donne nella loro crescita professionale e garantire che abbiano le stesse opportunità di avanzamento.

 Conclusione

La parità di genere all’interno delle aziende è essenziale per costruire un futuro lavorativo equo e prospero. Non è solo una questione di giustizia, ma anche di strategia aziendale efficace.

Le imprese che abbracciano la parità di genere non solo contribuiscono a una società più equa, ma si posizionano anche per un successo economico e organizzativo duraturo. Implementare politiche e pratiche che promuovono la parità di genere è un investimento nel futuro, che può portare a una maggiore innovazione, produttività e soddisfazione dei dipendenti.

L’adempimento biennale rappresenta uno strumento chiave per monitorare i progressi e garantire che le aziende siano responsabili nel promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e paritario

LDP provides Tax, Law and payroll  scalable and customised services and solutions. LDP Professional have also matured a significant expertise in  M&A, Corporate Finance, Transfer Price, Global Mobility Consultancy and Process Automation. 

Sign up to our newsletter

Subscribe to our Newsletter

Subscribe Form