Comunicazione annuale obbligatoria alle Rappresentanze sindacali aziendali (RSA)
La presente per comunicare che entro il 31 gennaio 2023 le aziende che hanno utilizzato, nel corso del 2022, lavoratori in somministrazione, dovranno effettuare una comunicazione annuale obbligatoria alle rappresentanze sindacali aziendali (RSA) ovvero alla rappresentanza sindacale unitaria (RSU) o, in mancanza, agli organismi territoriali di categoria delle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale, con i dati relativi ai contratti di somministrazione stipulati nel 2022.
I dati obbligatoriamente richiesti, e che devono essere inseriti nel modello allegato, sono:
- il numerodei contratti di somministrazione di lavoro conclusi;
- la duratadei contratti;
- il numeroe la qualifica dei lavoratori
Il periodo di riferimento è l’anno 2022 e la comunicazione non dovrà prevedere il nome dei lavoratori somministrati ma solo il dato numerico.
L’invio potrà avvenire tramite:
- consegna a mano;
- raccomandatacon ricevuta di ritorno;
- posta elettronica certificata (PEC).
Ordinariamente, sono le Agenzie di Somministrazione che si attivano nel comunicare i dati all’azienda.
Ricordiamo, in conclusione, che la norma (art. 40, co. 1, decreto legislativo n. 81/2015) prevede una sanzione amministrativa pecuniaria da 250 a 1.250 euro in caso di mancato o non corretto assolvimento dell’obbligo comunicativo.
Lo studio rimane a disposizione per eventuali ulteriori chiarimenti.
Con i migliori saluti,
LDP PAYROLL SRL-STP
De Carlo Arianna
Head of Payroll Department
Milano, 04.01.2023
Esonero
